Marta
Cuatrecasas
Capdevila
Responsable de Recursos Humans
Marta
Cuatrecasas

Marta Cuatrecasas és Enginyera en Informàtica per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i especialista en estratègia digital amb un postgrau en e-business per la Fundació Politècnica de Catalunya. Amb una trajectòria vinculada a l’inLab FIB des del 1998, actualment n’és la Responsable de Recursos Humans i Promotora Tecnològica.

Com a responsable de RRHH i gestió de talent, combina la seva visió tecnològica amb la direcció de persones, assegurant que l’equip humà estigui alineat amb l’excel·lència operativa de l’entitat.

Com a Promotora Tecnològica, la seva tasca és detectar oportunitats de mercat i transformar les capacitats tècniques de l’inLab FIB en solucions reals per a empreses i institucions. Mitjançant una gestió activa de col·laboracions, la participació en fòrums d’innovació i el networking estratègic, aconsegueix posicionar l’inLab FIB com un referent en transferència tecnològica, impulsant el creixement de l’entitat i captant projectes d’alt valor disruptiu

Projectes Final de Carrera que ha dirigit

Principals projectes que ha dirigit

mentoria
Desenvolupament d’una aplicació que permet gestionar les trobades de mentoria i recollir evidències de la metodologia per avaluar-ne l’impacte
Projecte SITMUN: incidències
Permet oferir un servei als ajuntaments de la província, en la línia de facilitar-los-hi la gestió territorial i el compliment de la normativa vigent
Document identity
Aplicació de tècniques de processament de llenguatge natural (PLN) per identificar patrons d’escriptura de l’autor per comparar la “forma” d’escriure entre documents

Principals projectes en què ha intervingut

SkiTraces
Pàgina web i una aplicació mòbil per iPhone i Android per al seguiment d’esquiadors a les pistes
Olerdola
Aplicació mòbil que utilitzant la realitat augmentada permeti als visitants del Castell d’Olèrdola del MAC conèixer els diferents punts d’interès i obtenir-ne informació
nobel
Eina de reporting per als Projectes Integrats NOBEL i NOBEL2

Articles al blog